Álláskeresési terhes nők számára
Tartalom
Megjelent: 2 éve Milyen jogosultságok járnak, ha álláskeresőként várok babát? Jelenleg gyed alatt vagyok itthon 21 hónapos kisfiammal. A munkáltató cégemet fel szeretnék számolni, jogutód nélküli megszűnéssel.
Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt adozona. Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő Lehet, hogy határozott időre kötött szerződése volt, amely hamarabb járt le, mint a gyermek születése, lehet, hogy a vállalat, ahol dolgozott időközben megszűnt, ezzel együtt az ő jogviszonya is.
Az is előfordulhat, hogy a felmondási védelem ellenére a kismama aláírta a közös megegyezést, így munkanélkülivé vált, és persze ott az az eshetőség is, hogy eleve nem volt semmilyen jogviszonya, de közben várandós lett. Milyen esetekben van megoldás, mit tehet egy munkanélküli várandós kismama, hogy ne csak gyest kapjon?
Ez hibás feltételezés, ugyanis amire jogosult lesz, az az orvosi ellátás.
Várandós kismamánál ez természetesen nagyon fontos a terhesgondozás miatt is, de ettől még ő nem fog kapni semmilyen ellátást — legalábbis erre hivatkozva nem. Ha kiderül a várandósság ténye, és a kismama munkanélküli, akkor az első, amit vizsgálni kell, hogy a baba várható születésének időpontjától visszaszámolva 2 éven belül lesz-e legalább biztosított napja a kismamának. Tehát a kérdés az, hogy a várandósság kiderülése napján hány biztosított nappal rendelkezik, mennyire van még szüksége, illetve meg lehet-e valahogy ezeket még szerezni.
Ha bővebben tájékozódna a témában, olvassa el az Adózóna Fizetés nélküli szabadság hatása csedre, gyedre, táppénzre — a koronavírus első hullámának tapasztalatai és Ezek a várandós kismama jogai a munkahelyen című írásait! Ha már megvan a szükséges nap, franciaország társkereső iroda vagyunk a legjobb helyzetben.
G20: Mindent meg kell tennünk, hogy az afgán nők szabadságjogai megmaradjanak a tálib uralom alat…
Ha nincs meg, de van még annyi idő, hogy meglegyen a szülésig, akkor kell megvizsgálni a lehetőségeket. Ha már semmiképpen nem lehetséges, mert például már csak 8 hónap van szülésig, és az elmúlt 3 évben nem dolgozott a kismama, és más jogviszonya sem volt, akkor nincs mit tenni, ebben az esetben nem fog sem csedet, sem gyedet kapni, hanem egyből gyessel indít a gyermek születésétől, mivel az alanyi jogon jár.
Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja milyen lehetőségei vannak a kismamának, ha nem rendelkezik a szülés várható időpontjától visszaszámolt két éven belül biztosított nappal! A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 álláskeresési terhes nők számára próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön már az előfizetőnk?
